Trong một thời gian dài, có rất nhiều chủ tiệm nail của người Việt Nam luôn phải trả lương cho người làm theo yêu cầu của họ (phương pháp trả lương). Thông qua cách này, nhân viên phải tuân theo lịch biểu sắp xếp và được trả một khoản tiền nhất định cho dù có khách hàng hay không. Thông thường, phương pháp này là còn áp dụng với hoa hồng là nhân viên sẽ được "thêm tiền" nếu họ làm nhiều hơn thu nhập chính của mình.
Hầu hết người chủ tiệm làm móng Việt Nam sống ở Mỹ cơ bản thì tin tưởng rằng mức lương của người nhân viên như vậy là bình thường. Tin vào thỏa thuận hai bên của họ. Từ đó, có rất nhiều tờ thông tin hoặc quảng cáo nhỏ cho thấy chủ nhân của tiệm nailshop Việt Nam khi họ muốn có thêm nhân công. Tuy nhiên, khá là nguy hiểm vì sự thiếu hiểu biết của họ có thể bị vi phạm đến Liên bang và Nhà nước quy định lao động, họ sẽ bị phạt tiền rất nhiều nếu bị Nhà nước kiểm tra. Thêm vào đó, mức lương là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến các vụ kiện cảu nhân viên làm móng - chủ tiệm đã xảy ra gần đây.
Mức lương - một số điều cần biết
Đối với thuế và quy định về lao động, nhân viên làm móng có thể là một nhân viên hoặc một người làm việc độc lập. Tuy nhiên, điều này không bình thường như hầu hết chủ tiệm Nail của Việt Nam nghĩ. Nó phụ thuộc vào các quy định rất phức tạp của IRS (Bộ Lao động Hoa Kỳ), và mỗi bang có định luật lao động riêng. Chủ tiệm Nail cần phải phân biệt rõ ràng "nhà làm tư làm chủ / người làm việc độc lập" theo quy định của Nhà nước hay luật liên bang vì sự khác biệt của nó.
Thuế
Về mặt thuế, người lao động được coi là "nhân viên" khi được trả lương theo mẫu W-2 để người chủ không gặp rắc rối với IRS hoặc cơ quan thuế của Tiểu bang. Ngược lại, chủ sở hữu phải chứng minh nhân viên của họ là "người chủ tự làm / người làm việc độc lập khi họ sử dụng mẫu 1099 - MISC mà họ sẽ được IRS hoặc cơ quan thuế tiểu bang kiểm tra dựa trên tình hình của họ. Do đó, chủ tiệm Nail sẽ phải trả tiền thuế từ trước đến nay để nộp thuế và phạt nặng nếu IRS hoặc cơ quan thuế của tiểu bang xác nhận người làm là nhân viên.
Định luật Lao động
Nếu người lao động là "nhân viên", chủ sở hữu có nghĩa vụ liên bang, Nhà nước và địa phương quy định về lao động.
Căn cứ vào Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng 206 và 207, và Quy chế Lao động Tiểu bang ở Mỹ, "nhân viên" sẽ được trả mức lương tối thiểu, và trả thêm giờ nếu có. Cần lưu ý rằng điều lệ cơ bản này của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải được áp dụng cho lợi nhuận của nhân viên trong tất cả các trường hợp bán thời gian hoặc chia sẻ cổ phần hoặc bao trả. Chủ cửa hàng Nail vẫn phải làm rõ thông tin về thời gian làm việc và phải trả theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng trong vòng 7 ngày / tuần. Quan trọng hơn, mức lương phải lớn hơn hoặc ít nhất bằng thời gian làm việc được quy định hoàn toàn. Cũng có thể nhiều hơn nếu cộng thêm tiền lương làm thêm giờ. Nếu "tổng số" được tính không nhiều hơn mức lương tối thiểu và tiền lương làm thêm giờ của người lao động, chủ sở hữu phải trả tiền cho sự khác biệt đó.
Trong trường hợp chủ sở hữu tiệm Nail phân loại người lao động là "nhà thầu tự làm / nhà thầu độc lập" vì vậy không cần phải bắt buộc có quy định về "nhân viên". Tuy nhiên, yếu tố chính để trở thành "người làm việc độc lập" theo nghĩa vụ thuế và quy định về lao động là quyền kiểm soát chủ sở hữu đối với người lao động. Nếu chủ sở hữu có quyền kiểm soát, người lao động sẽ là một "nhân viên". Do đó, người lao động không thể là "người làm việc độc lập chính thức" nếu chủ của họ sở hữu thực phẩm và tiền hàng ngày, là tín hiệu mà chủ sở hữu đã kiểm soát thời gian làm việc và tiền của họ.
Tóm lại, chủ tiệm Nail Shop có thể trả lương cho "nhân viên" theo Quy chế Lao động. Nhưng số tiền phải bao gồm mức lương tối thiểu và lương phụ tính thêm thời gian làm việc của họ. Chủ sở hữu không thể thực hiện chế độ trả lương cho "Người làm việc độc lập" và họ không thể tránh khỏi việc mắc lỗi.
Một vài năm gần đây, tiệm Nail ở Mỹ đã được Bộ Lao động và Bộ Lao động Nhà nước kiểm tra. Hầu hết các cửa hàng phải trả tiền phạt nặng vì vi phạm khi bị kiểm tra, chủ yếu là thanh toán. Bên cạnh đó, nhiều chủ cửa hàng Nail Việt Nam phải trả hàng ngàn đô thiếu sót về tiền lương. Có thể nói về các chi nhánh của Natalie Salon ở Bắc California và Envy Nails ở một số thành phố ở bang New York. Tại Nam California, một tiệm Nail ở thành phố Orange đã phải đối phó với các hoạt động nối móng tay của người Việt Nam trong 2 năm. Không chỉ là chủ tiệm Nail người Việt Nam mà còn cả Mexico và Ecuador đều bị kiện.
Với vấn đề hiện tại, đã đến lúc tất cả các chủ tiệm Nail cần phải hiểu rõ về quy chế lao động và phải giải quyết vấn đề chuẩn bị tốt để tránh vi phạm khi được kiểm tra. Ngoài ra, họ cũng có thể tránh các khiếu nại và sai lầm từ các vấn đề liên quan đến người lao động. Với quy định mới của AB-2437 đã được đưa ra và có hiệu lực vào đầu năm 2017, chủ sở hữu tiệm Nail ở Caifornia cần phải nâng cao kiến thức của họ để tránh mặt tối. Họ cần phải hiểu thêm một điều là không có gì có thể giúp được nếu vi phạm các quy tắc / quy định. Trong trường hợp đó, chủ sở hữu phải trả tiền phạt cho lỗi của họ.
